"LEGISLACIÓN LABORAL GEE-0918" (AD23)
La asignatura de Legislación Laboral aporta al perfil profesional del egresado la capacidad para aplicar las normas legales para la creación y desarrollo de las organizaciones.Esta asignatura tiene la importancia de que los alumnos tengan la capacidad para interpretar y aplicar la legislación laboral y de seguridad social, vigente en nuestro país, en problemáticas propias de la relación obrero-patronal dentro de las organizaciones. Considerando que esta asignatura dará soporte a otras asignaturas, se inserta en los primeros semestres de la trayectoria escolar; antes de cursar aquéllas a las que dará soporte. De manera particular, lo trabajado en esta asignatura, se aplica en el estudio de los temas relacionados con el manejo y cuidado del capital humano.
La asignatura de Legislación Laboral consiste en alcanzar competencias relacionadas con los temas de: Fundamentos del Derecho para identificar los conceptos y principios básicos; el ámbito de aplicación del apartado A y B del artículo 123 Constitucional para reconocer los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones; relación laboral y contrato de trabajo; componentes del salario diario integrado, para realizar el cálculo de pagos por participación de los trabajadores en las utilidades y pagos por indemnización a trabajadores, de acuerdo a los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo; los plazos de prescripción de las acciones laborales e identificar los derechos de mujeres y menores trabajadores que la ley les confiere para las decisiones de contratación de personal; los lineamientos legales aplicables a las relaciones colectivas de trabajo; y derechos en materia de seguridad social de los trabajadores, para realizar el cálculo del salario diario integrado, las cuotas derivadas de relaciones obrero-patronales de acuerdo a los lineamientos del Seguro Social
Esta asignatura guarda relación con las asignaturas que a continuación se mencionan: Marco Legal de las Organizaciones y Gestión del Capital Humano.
En cuanto a las competencias previas esta materia requiere de: conocimientos básicos de legislación laboral y su fundamento en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.