Noveno Semestre

Esta asignatura aporta al perfil del Licenciado en Administración los conocimientos y habilidades para implementar un plan estratégico de comunicación interna exitoso que promueva y facilite su desarrollo en la construcción de la Marca del Empleador (employer branding) que permita la retención y atracción de los talentos que el negocio requiere.

Su importancia radica en el desarrollo de habilidades personales y profesionales que le permitirán al estudiante desenvolverse con mayor naturalidad en el campo profesional, además de poder crear estrategias efectivas de atracción del talento para empresas de su entorno.  

La asignatura tiene la finalidad de valorar al capital humano bajo un sistema de compensaciones en término de costo/beneficio; es decir, el administrador esperará siempre un resultado positivo de su “inversión”. Encontrar el punto el equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa, constituye el objetivo de la retribución del talento humano.