Calidad en la Gestión
Las empresas de hoy, deben afrontar los nuevos retos que han traído la globalización económica, que les implica garantizar la fabricación y prestación de productos y/o servicios que satisfagan plenamente las necesidades de mercados vez cambiantes en calidad, competitividad, eficiencia y eficacia a precios bajos.
Gestión Estratégica
Si bien, la gestión estratégica permite a una empresa definir su propio futuro ayudándole a plantear las mejores estrategias, no debemos olvidar que es el “proceso” su contribución más grande. El Ingeniero en Gestión Empresarial contribuirá, aplicando ese proceso en el nivel de responsabilidad en el que se encuentre, con una conciencia ética y de respeto al medio ambiente.
Gestión Estratégica, es una asignatura que requiere tener conocimientos esenciales acerca de las organizaciones, habilidades gerenciales y diseño organizacional, para la solución de casos como acercamiento previo al ejercicio profesional.
Cálculo Diferencial-IGE-Gpo B-Ago-Dic-2022
Ésta asignatura contribuye a desarrollar un pensamiento lógico-matemático y aporta las herramientas básicas para introducirse al estudio del cálculo, como definiciones de función, de límite, concepto de derivada y sus aplicaciones, así como las bases para el modelado matemático.
A su vez, proporciona las bases para el desarrollo de las competencias del Cálculo Integral, Cálculo Vectorial, Ecuaciones Diferenciales y asignaturas de física y ciencias de la ingeniería, por lo que se pueden diseñar proyectos integradores con cualquiera de ellas.
Por lo que la derivada es tema de trascendental importancia en las aplicaciones de la ingeniería.
Sistemas de Información de Mercadotecnia
Esta asignatura aporta al perfil del Ingeniero en Gestión Empresarial la capacidad
para diseñar e implementar estrategias de mercadotecnia, basadas en información,
interna o externa, recopilada de fuentes primarias y secundarias sobre el
consumidor y/o usuario de algún producto y/o servicio de acuerdo a oportunidades y
amenazas de mercado detectadas en el entorno. Para integrarla se ha dividido al
sistema de información de mercadotecnia en dos áreas: la información que se
genera de manera interna en las operaciones y registros de los movimientos
realizados en las distintas unidades orgánicas de una empresa con y para el
mercado, identificando los elementos que componen a un sistema de información
interna, para posteriormente diseñar un estudio de mercado con la metodología de
la investigación aplicada para la recopilación, organización, análisis e interpretación
de datos externos. Puesto que esta materia dará soporte a otras directamente
vinculadas con desempeños profesionales; se inserta en la retícula después de
Fundamentos de investigación, Taller de investigación I y II, Mercadotecnia y
Estadística inferencial II, antes de cursar aquellas a las que da soporte. De manera
particular, lo trabajado en esta asignatura tiene aplicación en el estudio de las
asignaturas Formulación y Evaluación de Proyectos, así como Gestión Estratégica.
Contabilidad Orientada a los Negocios
Esta asignatura aporta al perfil del Ingeniero en Gestión Empresarial la capacidad de comprender el proceso contable en los negocios y su aplicación en el control y optimización de los recursos de la empresa, así como aplicar las normas de información que contribuyan al correcto y oportuno registro de las transacciones en los diferentes registros, analizar cada una las operaciones realizadas, y elaborar los estados financieros básicos.
Taller de Ética-IGE
Dinámica Social ENE-JUN 23
Esta asignatura ofrece al estudiante y al profesor la posibilidad de abordar, desde la realidad del entorno inmediato, la problemática social en la que se encuentran inmersos los diversos actores de la compleja red que forma la sociedad.
La riqueza y diversidad que ofrece la dinámica social abre un abanico de aprendizaje significativo, debido a que la inserción del estudiante en la realidad le permite un desarrollo del pensamiento crítico y le fortalece el crecimiento de habilidades intelectuales como el análisis, la síntesis y la evaluación del entorno, que le dan elementos para elaborar propuestas de acción social.
"LEGISLACIÓN LABORAL GEE-0918" (AD23)
La asignatura de Legislación Laboral aporta al perfil profesional del egresado la capacidad para aplicar las normas legales para la creación y desarrollo de las organizaciones.Esta asignatura tiene la importancia de que los alumnos tengan la capacidad para interpretar y aplicar la legislación laboral y de seguridad social, vigente en nuestro país, en problemáticas propias de la relación obrero-patronal dentro de las organizaciones. Considerando que esta asignatura dará soporte a otras asignaturas, se inserta en los primeros semestres de la trayectoria escolar; antes de cursar aquéllas a las que dará soporte. De manera particular, lo trabajado en esta asignatura, se aplica en el estudio de los temas relacionados con el manejo y cuidado del capital humano.
La asignatura de Legislación Laboral consiste en alcanzar competencias relacionadas con los temas de: Fundamentos del Derecho para identificar los conceptos y principios básicos; el ámbito de aplicación del apartado A y B del artículo 123 Constitucional para reconocer los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones; relación laboral y contrato de trabajo; componentes del salario diario integrado, para realizar el cálculo de pagos por participación de los trabajadores en las utilidades y pagos por indemnización a trabajadores, de acuerdo a los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo; los plazos de prescripción de las acciones laborales e identificar los derechos de mujeres y menores trabajadores que la ley les confiere para las decisiones de contratación de personal; los lineamientos legales aplicables a las relaciones colectivas de trabajo; y derechos en materia de seguridad social de los trabajadores, para realizar el cálculo del salario diario integrado, las cuotas derivadas de relaciones obrero-patronales de acuerdo a los lineamientos del Seguro Social
Esta asignatura guarda relación con las asignaturas que a continuación se mencionan: Marco Legal de las Organizaciones y Gestión del Capital Humano.
En cuanto a las competencias previas esta materia requiere de: conocimientos básicos de legislación laboral y su fundamento en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
GRUPO A."LEGISLACIÓN LABORAL GEE-09018"
La asignatura de Legislación Laboral consiste en alcanzar competencias relacionadas con los temas de: Fundamentos del Derecho para identificar los conceptos y principios básicos; el ámbito de aplicación del apartado A y B del artículo 123 Constitucional para reconocer los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones; relación laboral y contrato de trabajo; componentes del salario diario integrado, para realizar el cálculo de pagos por participación de los trabajadores en las utilidades y pagos por indemnización a trabajadores, de acuerdo a los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo; los plazos de prescripción de las acciones laborales e identificar los derechos de mujeres y menores trabajadores que la ley les confiere para las decisiones de contratación de personal; los lineamientos legales aplicables a las relaciones colectivas de trabajo; y derechos en materia de seguridad social de los trabajadores, para realizar el cálculo del salario diario integrado, las cuotas derivadas de relaciones obrero-patronales de acuerdo a los lineamientos del Seguro Social
Esta asignatura guarda relación con las asignaturas que a continuación se mencionan: Marco Legal de las Organizaciones y Gestión del Capital Humano.
En cuanto a las competencias previas esta materia requiere de: conocimientos básicos de legislación laboral y su fundamento en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.