Administración Financiera II
La asignatura de Administración Financiera II da continuidad a la asignatura de Administración financiera I y da las bases suficientes para que el estudiante conozca el ámbito financiero, de manera particular se aborda el conocimiento de los financiamientos e inversión a largo plazo, el riesgo y rendimiento así como las técnicas de presupuesto de capital.
LAC-1004 COMUNICACIÓN CORPORATIVA (2-2-4) - Gpo Presencial
Identificar las perspectivas generales de la comunicación, tanto a nivel individual como organizacional para aplicarlos en diferentes ámbitos, con el propósito de utilizar una comunicación eficaz.
Taller de Creatividad y atención personalizada al estudiante
Finanzas para la Toma de Decisiones M.I.E.F. Antonio Sánchez De la Vega.
Esta asignatura aporta al perfil profesional del Licenciado en Administración, la competencia para analizar, interpretar y diagnosticar información financiera de las organizaciones que fundamentarán la toma de decisiones.
Teoría General de la Administración (Dr. Francisco José Espinosa Soberanes)
Esta materia aporta al perfil profesional las competencias necesarias pata tomar conciencia de la administración, la empresa y las aplicaciones del proceso administrativo. El estudiante ya tiene conocimiento empírico de la materia.
esta asignatura tiene tres temas; la administración, los enfoques y la empresa. Desde la ciencia de la administración hasta el proceso administrativo.
Evolución histórica, características, principios, ciencias y disciplinas, procesos emergentes, roles, funciones del administrador.
Análisis de los diferentes enfoques para saber que se utiliza que utilizar y no cometer los mismos errores.
Origen, finalidad, propósito empresarial, clasificación, número de empresas, recursos, funciones, valores y proceso.
TALLER DE CAPITAL HUMANO
El taller aporta al perfil del Licenciado en Administración los conocimientos y herramientas para desempeñarse en organizaciones tanto públicas como privadas con el propósito realizar una adecuada gestión de capital humano que le permita a la organización incrementar la productividad y competitividad.
Esta asignatura se aborda desde un enfoque teórico práctico, haciendo énfasis en la importancia del desarrollo de una cultura basada en la ética profesional acorde a la diversidad e inclusión laboral como factor de cambio.
El uso de la tecnología y la legislación laboral son factores que inciden en el desarrollo del capital humano como medios que permiten a toda empresa ser competitiva.
Seminario de retribución del talento humano
Esta asignatura aporta al perfil del Licenciado en Administración, conocimientos teóricos prácticos necesarios para explicar a profundidad la problemática retributiva y las diversas técnicas para diseñar y gestionar adecuadamente un sistema de retribución en la empresa. Al mismo tiempo, está diseñada para contribuir en la formación integral de los estudiantes porque desarrolla la capacidad para tomar decisiones estratégicas, tácticas y operativas en la empresa; y refuerza las competencias profesionales mediante el aprendizaje conceptual, procedimental y actitudinal de habilidades directivas para la administración del talento humano en las organizaciones; habilitando a los estudiantes en el desarrollo de sistemas de retribuciones justas y equitativas.
Desarrollo Organizacional Dr. Francisco José Espinosa Soberanes
Se analizaran los conceptos básicos y su historia. Cómo realizar un diagnóstico organizacional y condiciones de éxito. Se aborda el cambio, los modelos de cambio, la cultura, sus tipos y cómo generar trabajo en equipo.
Se requiere de todas las materias anteriores de administración.
Taller de Ética - Lic. Yeni Caballero
| El desarrollo del profesionista requiere una sólida formación ética, que le permita reflexionar y desarrollar el juicio ético, dentro de sus actividades profesionales y con sus responsabilidades como ciudadanos buscando la construcción de una mejor sociedad. |