Esta asignatura aporta al perfil del Licenciado en Administración, conocimientos teóricos prácticos necesarios para explicar a profundidad la problemática retributiva y las diversas técnicas para diseñar y gestionar adecuadamente un sistema de retribución en la empresa.  Al mismo tiempo, está diseñada para contribuir en la formación integral de los estudiantes porque desarrolla la capacidad para tomar decisiones estratégicas, tácticas y operativas en la empresa; y refuerza las competencias profesionales mediante el aprendizaje conceptual, procedimental y actitudinal de habilidades directivas para la administración del talento humano en las organizaciones; habilitando a los estudiantes en el desarrollo de sistemas de retribuciones justas y equitativas.